Płaca minimalna wzrośnie od 1 stycznia 2025 roku – Co to oznacza dla pracowników i pracodawców?

Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę ponownie wzrośnie, co jest efektem corocznych aktualizacji zgodnych z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu. Nowa stawka minimalna wyniesie 4666 brutto, co stanowi wzrost o 366 w porównaniu do aktualnej stawki z lipca 2024 roku. Minimalna stawka godzinowa także ulegnie zmianie i wzrośnie do 30,50 zł brutto.

płaca minimalna, 2025, wzrost kosztów dla pracodawcy

Co się zmienia od 1 stycznia 2025 roku?

W 2025 roku wzrost płacy minimalnej nastąpi tylko raz, na początku roku. Wynagrodzenie minimalne brutto wyniesie 4666 zł, co po odliczeniach daje 3510,92 zł „na rękę” dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Wzrośnie również minimalna stawka godzinowa do 30,50 zł brutto, co jest istotną zmianą dla osób pracujących na umowy cywilnoprawne, takie jak zlecenie czy o świadczenie usług.

Jak wzrost płacy minimalnej wpływa na pracodawców?

Podniesienie płacy minimalnej wiąże się z dodatkowymi kosztami dla pracodawców. Wyższe wynagrodzenie oznacza konieczność zwiększenia nakładów na różne świadczenia powiązane z płacą minimalną, takie jak:

• dodatek za pracę w porze nocnej,

• wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój,

• odprawy związane ze zwolnieniami grupowymi,

• odszkodowania za mobbing, dyskryminację czy naruszenie zasad równego traktowania,

• wysokość wolnej od potrąceń kwoty wynagrodzenia.

Dodatkowo, wzrosną koszty związane z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK) oraz minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego.

Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców

Wykonanie umowy zlecenia co do zasady wiąże się z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia zleceniobiorcy. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy strony postanowią inaczej, zapisując w umowie brak wynagrodzenia, bądź gdy nieodpłatność wynika z okoliczności zawarcia umowy. Aby takie ustalenie było skuteczne i jasne, wskazanie nieodpłatności powinno być zawarte bezpośrednio w treści umowy, co ma znaczenie dowodowe.

W przypadku odpłatnych umów zlecenia, jak również umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, wynagrodzenie zleceniobiorcy nie może być niższe niż obowiązująca minimalna stawka godzinowa. Jest to gwarancja, która ma na celu ochronę praw pracowników, w tym osób samozatrudnionych.

Należy podkreślić, że minimalna stawka godzinowa musi być wypłacana co najmniej raz w miesiącu, jeśli umowa jest zawarta na dłużej niż miesiąc. Nie wszystkie jednak umowy podlegają obowiązkowi zapewnienia minimalnej stawki godzinowej – istnieją wyjątki, np. dla osób wykonujących usługi opiekuńcze czy rodziny zastępcze.

Kto jest objęty minimalną stawką godzinową?

Minimalna stawka godzinowa dotyczy:

  • osób fizycznych, które nie prowadzą działalności gospodarczej,
  • osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, które wykonują zadania osobiście i jednoosobowo, na podstawie umowy zlecenia.

Stawka ta ma również zastosowanie do samozatrudnionych, czyli osób prowadzących działalność gospodarczą zarówno w Polsce, jak i w krajach spoza Unii Europejskiej oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego, pod warunkiem że działalność ta polega na osobistym wykonywaniu zlecenia.

Podsumowanie

Wzrost płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej od 1 stycznia 2025 roku przynosi istotne zmiany dla pracowników oraz pracodawców. Pracownicy zyskają wyższe wynagrodzenia, co pozwoli im lepiej radzić sobie z rosnącymi kosztami życia, jednak dla pracodawców oznacza to wzrost kosztów związanych z zatrudnieniem.

Optymalizacja polityki płacowej oraz dostosowanie budżetów przedsiębiorstw będą kluczowe, by poradzić sobie z tymi zmianami w nadchodzącym roku.